北海公園強化人才培養(yǎng)
發(fā)表時間: 2019年06月25日
1.創(chuàng)新培訓形式。通過細化培養(yǎng)模式，對不同水平、不同層次的職工開展分層技能培訓，提升培訓效果。自年初至今，共組織開展講解培訓、園林歷史課堂、領(lǐng)導力講座、“文化認知”系列參觀學習活動、安全生產(chǎn)培訓共計幾十余次，涵蓋職工百余人次。2.構(gòu)建培養(yǎng)制度。持續(xù)更新完善新入職員工三年跟蹤培養(yǎng)制度，監(jiān)督落實《北海公園新員工跟蹤培養(yǎng)手冊》的填寫與落實情況。組織近三年入園職工參觀景山公園壽皇殿、“園說——北京古典名園文物展”等并定期開展談話講座，關(guān)注新職工思想動態(tài)，強化人才技能培養(yǎng)。3.樹立人才榜樣。勞模工作室定期為專業(yè)技術(shù)人員傳授專業(yè)園藝知識、組織開展課題交流研究、拓展菊花養(yǎng)殖技藝、展示技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果，為公園傳承工匠精神提供專業(yè)平臺。
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